Les cinq piliers de la santé et de la sécurité au travail
Le terme « santé et sécurité au travail » recouvre différents aspects. Ceux-ci s’imbriquent et s’appuient les uns sur les autres. C’est pourquoi nous parlons dans cet article des « 5 piliers de la santé et de la sécurité au travail ».
Ils comprennent:
- Loi sur la santé et la sécurité au travail
- Évaluation des risques
- Organisation de la santé et de la sécurité au travail
- Enseignement
- Loi sur la sécurité au travail
1. loi sur la santé et la sécurité au travail
La « loi sur la mise en œuvre de mesures de protection du travail visant à améliorer la sécurité et la protection de la santé des employés au travail », en abrégé loi sur la protection du travail, s’applique à tous les secteurs d’activité (pour les cas particuliers/exceptions, voir §1, al.1, 2).
L’objectif de la loi sur la protection du travail est d’assurer et d’améliorer la sécurité et la protection de la santé des employés au travail par des mesures de protection du travail (voir ArbSchG §1, al.1).
En outre, la loi doit veiller à ce que les dangers éventuels soient rapidement identifiés et éliminés afin de protéger au mieux les travailleurs pendant leur temps de travail. La loi sur la protection du travail est encore concrétisée par d’autres règlements, tels que le règlement sur les substances dangereuses ou le règlement sur les lieux de travail.
2. évaluation des risques
L’employeur est tenu de procéder à une évaluation des risques, de mettre en œuvre les mesures de protection appropriées et d’établir une documentation complète. L’employeur peut effectuer cette évaluation lui-même ou la confier à un personnel compétent et formé.
L’évaluation des risques permet d’identifier les dangers potentiels et de déterminer les mesures de protection à prendre. L’évaluation se base sur les conditions du lieu de travail et sur les exigences physiques et psychologiques imposées au travailleur. L’Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) peut vous aider à évaluer les risques.
Il existe différents facteurs de risque pour une évaluation des risques. On distingue les risques thermiques, mécaniques, électriques ou biologiques ou les risques liés aux substances dangereuses. Chaque facteur se caractérise par une définition et une description spécifiques des conséquences. Les facteurs qui s’appliquent en particulier dépendent du lieu de travail et de l’activité individuelle, ainsi que des substances utilisées.
3. organisation de la santé et de la sécurité au travail
Pour garantir la santé et la sécurité au travail, il est important de bien les organiser. Pour ce faire, la gestion de la santé et de la sécurité au travail permet de créer des systèmes et des procédures qui guident le respect et l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail. Il s’agit par exemple de la mise à disposition et du contrôle des équipements de protection individuelle (casque, lunettes de protection). Il est également possible d’optimiser les processus de travail et de remplacer les substances utilisées afin de minimiser les risques.
Pour en savoir plus sur les mesures de protection, consultez notre article « Mesures de protection sur le lieu de travail« .
Pour plus d’informations, consultez l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.
4. instruction
L’employeur est tenu de former le travailleur aux mesures de sécurité au travail. Il peut également le former en tant que responsable de la sécurité, de sorte que le travailleur puisse lui-même donner des instructions. La formation doit toujours être adaptée à l’entreprise et à la situation de travail. En outre, la formation doit être documentée et contresignée par les deux parties. Les nouveaux employés doivent être familiarisés avec les instructions de sécurité avant de commencer à travailler. Elles doivent être vérifiées en cours d’exploitation et la formation doit être répétée régulièrement.
5. loi sur la sécurité au travail
La loi sur la sécurité au travail contient les « règles essentielles relatives à l’organisation de la sécurité au travail dans l’entreprise ». Elle oblige l’employeur à désigner et à faire appel à des médecins du travail. Ceux-ci doivent vérifier le respect et l’efficacité des mesures de protection. Les médecins du travail fournissent des conseils d’experts afin de contribuer à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail. Il s’agit ainsi de vérifier et d’assurer la protection du travail existante et d’intégrer la prévention des accidents dans le processus de travail.
Sources:
[1]: https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsschutz/erklaerung-arbeitsschutz.html
[2]: http://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/index.html
[3]: https://www.arbeitsschutzgesetz.org/
[4]: https://www.arbeitsschutz-portal.de/beitrag/asp_info/2388/gesetze-verordnungen-vorschriften-im-arbeitsschutz-a-z.html
[5]: https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung-im-Betrieb/Gefaehrdungsbeurteilung/_functions/BereichsPublikationssuche_Formular.html?nn=8703478
[6]: https://osha.europa.eu/de
[7]: http://www.gesetze-im-internet.de/asig/BJNR018850973.html#BJNR018850973BJNG000100319
[8]: https://www.arbeitssicherheit.de/service/lexikon/artikel/arbeitssicherheitsgesetz.html